Как написать о поиске работы в соцсетях

Чтобы научиться четко и ясно рассказывать о себе.
Потренироваться «упаковывать» свой дизайнерский опыт.
Выделиться среди кандидатов. Дизайнеры редко используют соцсети для поиска работы, поэтому конкуренция здесь ниже.
Заинтересовать компании, ведущие поиск сотрудников в соцсетях.
Завести полезные связи: можно познакомиться с арт-директорами, рекрутерами и HR-специалистами. Когда у них откроется вакансия, они могут вспомнить о вас.

Ответьте на вопрос: «Чем я могу быть полезен как дизайнер?»
Перечислите ваши hard & soft skills (например, Figma, UI/UX, работа с нейросетями, презентации клиентам, работа в команде).
Используйте профессиональный жаргон: например, дизайнеру UI/UX уместно говорить о user flow, wireframes, accessibility, а графическому дизайнеру — о композиции, типографике и визуальном сторителлинге.
Уберите «воду» — ненужный текст, который не относится к теме поста.
Будьте этичны в посте и общении в комментариях.
Оставьте свои контакты (Telegram, Behance, Dribbble, почту).
Подберите тон, который отражает вашу профессию. Например, для креативного графического дизайнера можно добавить юмор и мемы, а для продуктового дизайнера лучше подойдет структурированный и понятный текст.

Длинное вступление. Первые 300 символов должны цеплять внимание.
Канцелярит: вместо «Разрабатываю концепции и визуальные коммуникации» лучше написать «Создаю визуальный стиль брендов, делаю упаковку и анимацию».
Призывы к лайкам, шерам и репостам. Лучше мотивируйте аудиторию откликнуться естественным образом.
Хвастовство или излишняя скромность. Говорите о своих достижениях уверенно, но без самовлюбленного тона.